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次世代育成行動計画
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画
働きがいの向上(仕事のやりがい+働きやすさ)に向けた仕組み作りと職場環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
- 1
- 計画期間
2025年4月1日~2030年3月31日
- 2
- 目標
- 目標① 管理職相当における女性割合を5%以上
- 目標② 職種における男女の構成割合を5%以上
- 目標③ ワークライフバランスをより充実させるための職場環境の推進
- 3
- 取組内容
計画期間内に次の取り組みを実施する。
- 管理職候補者の育成
- 管理職候補者の選抜と、個別育成プランの策定・展開
- 職域拡大/キャリア形成を意識した人事配置と育成
- ①営業職・生産職従事者数の拡大と育成
- ②職域拡大における課題の抽出と環境整備
- ③次期管理職候補者の育成強化
- ライフステージの変化時の働き易さ/キャリア形成支援の展開
- ライフステージに応じたキャリア開発と職群転換の申請が行える仕組みを導入
(30歳/40歳/50歳時を対象とした、年代別キャリア研修を新設) - 育児休業取得者への個別キャリア形成支援策の実施
- ライフステージに応じたキャリア開発と職群転換の申請が行える仕組みを導入