あじかんについて

トップページ > あじかんについて > 社会との共存共栄 > 次世代育成行動計画

次世代育成行動計画

[次世代育成支援法に基づく]行動計画

働きがいの向上(仕事のやりがい+働きやすさ)に向けた仕組み作りと職場環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

1
計画期間

2021年4月1日~2025年3月31日

2
取組内容

計画期間内に次の取り組みを実施する。

働き方改革の推進

  • ダイバーシティ(多様化)施策の展開
    • 女性活躍と管理職登用の推進 / 高年齢者の活躍推進
    • 2021.4~課題整理、方向性確認
    • 2022.4~施策展開準備
    • 外国人人材活用の高度化 / 障がい者雇用の推進 (法定雇用率以上)
    • 2021.4~課題整理、施策の展開
  • 総労働時間の短縮(時間外・休日/休暇労働削減)と時間生産性を重視するマネジメントへの転換
    • 時間生産性を重視するマネジメントへの転換
    • 2021.4~実労働時間の把握、分析、目標設定の報告
    • 2022.4~目標の取組み展開
  • 多様で柔軟な勤務形態・体制の整備
    • ・治療等での通常勤務が難しい場合の短時間勤務制度運用
    • ・育児介護休業明けの柔軟な勤務体制
      (復帰時の柔軟な働き方の運用検証、短時間勤務制度の拡充等の検証)
    • 2021.4~課題抽出(前年度取組みからの検証)、施策起案、承認
    • 2022.4~運用開始、検証