次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画

働きがいの向上（仕事のやりがい+働きやすさ）に向けた仕組み作りと職場環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

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計画期間

2025年4月１日～2030年3月31日

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目標

• 目標①　管理職相当における女性割合を5％以上
• 目標②　職種における男女の構成割合を5％以上
• 目標③　ワークライフバランスをより充実させるための職場環境の推進

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取組内容

計画期間内に次の取り組みを実施する。