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ワークライフバランス
株式会社 あじかんは、次世代育成支援対策推進法に基づき、雇用環境の整備について「一般事業主行動計画」を策定しました。
株式会社あじかん 次世代育成支援行動計画
当社は、経営信条「共に働く人たちの幸福と成長を追求しよう」の下、すべての従業員がその能力を十分に発揮し、働きやすい環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する。
計画期間
第5期 平成30年4月1日から平成33年3月31日 【3年間】
内容
【妊娠中の労働者および子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備】

目標1:「育児・介護支援制度の充実化」

【対策】 (平成31年4月1日以降)
・平成31年4月〜 休業中の処遇等見直し、再雇用特別措置ガイドライン検討
・平成32年4月〜 運用開始
【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】
目標2:「総労働時間の短縮」
     (総労働時間の5%以上の短縮)
【対策】 (平成30年4月1日以降)
・平成30年6月〜 現状把握および要因等の抽出、施策の検討
・平成31年6月〜 施策の一部トライアル運用および検証
・平成33年3月〜 施策の全社展開
【その他の次世代育成支援対策】
目標3:「地域の中学生・高校生を対象としたインターンシップ(学生の就業体験)等を通じて地域貢献活動を行う」
【対策】 (平成30年4月1日以降)
・中学生や高校生の職場体験学習の受け入れやインターンシップ等を受け入れ、地域に貢献する
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